Fachkräftemangel ist ein immer größer werdendes Thema – daher ist es nicht verwunderlich, dass kontinuierlich neue Personalberatungen ihr Glück auf dem Markt versuchen.

Der herrschende Konkurrenzdruck führt jedoch leider oft zu einer mangelnden Qualität: Quantität wird über Qualität gestellt, anstatt umgekehrt.

Daher möchten wir Ihnen in diesem Beitrag näherbringen, woran Sie erkennen können, welche Personalberatung die Richtige für Sie ist und was Sie von ihr erwarten dürfen.

Worauf sollten Sie bei der Auswahl eines Personalberaters achten?

Erfahrung und Spezialisierung:

Zuallererst sollten Sie überprüfen, ob der Berater Erfahrung in Ihrer Branche oder in der Vermittlung von Positionen hat, die Sie besetzen möchten. Eine Spezialisierung kann besonders wichtig sein, wenn es sich um eine Nischenbranche oder spezialisierte Position handelt.

Als Beispiel: Wir bei Dragon & Gries vermitteln ausschließlich Steuer-Positionen und haben für jede Steuerart einen spezialisierten Recruiting-Experten. Timm Richter ist zum Beispiel Ihr Ansprechpartner für Umsatzsteuer-Positionen. So garantieren wir eine qualitative und fachspezifische Arbeitsweise.

Referenzen und Erfolgsbilanz:

Informieren Sie sich über die Referenzen des Beraters. Schauen Sie auf der Website, bei Google oder LinkedIn nach und prüfen Sie, wie das Unternehmen bewertet wird.

Gibt es vielleicht Kunden in Ihrer Größe, die Ihrem Unternehmen ähneln? Wie waren deren Erfahrungen mit dem Berater?

Netzwerk und Reichweite:

Ein guter Personalberater verfügt über ein umfangreiches Netzwerk und Zugang zu qualifizierten Kandidaten – auch zu solchen, die nicht aktiv auf Stellensuche sind, aber offen für eine neue Herausforderung. Internationale Reichweite kann ebenfalls wichtig sein, wenn Sie Positionen in verschiedenen Ländern besetzen möchten.

Transparenz und Kommunikation:

Es ist wichtig, dass Sie ein gutes Gefühl haben und sich gut aufgehoben fühlen. Der Berater sollte Sie transparent über seine Prozesse und Gebühren informieren. Klare und regelmäßige Kommunikation ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Sie über den Fortschritt informiert sind. Erkundigen Sie sich, wie der Berater arbeitet und in welchem Turnus er Sie auf dem Laufenden halten wird.

Fazit:

Ein guter Berater zeichnet sich dadurch aus, dass er sich die Zeit nimmt, Ihr Unternehmen, Ihre Bedürfnisse und die spezifischen Anforderungen der Positionen zu verstehen. Anstatt nur auf Bewerbungen zu warten, sucht er aktiv nach passenden Kandidaten und arbeitet dabei strategisch.

Zudem hält er alle Beteiligten regelmäßig auf dem Laufenden und ist stets erreichbar. In Verhandlungen und bei der Vermittlung zwischen Unternehmen und Kandidaten unterstützt er effektiv, um Win-Win-Situationen zu schaffen, und hilft dabei, Angebote zu formulieren, die für beide Seiten attraktiv sind.

Bei Dragon & Gries fokussieren wir uns seit der Gründung 2019 ausschließlich auf Steuer-Positionen. Wir haben ein umfassendes Netzwerk von interessanten Kandidaten sowie erfahrene Recruiter, die sich auf ein Thema fokussieren.

Wenn Sie einen Partner im Bereich Steuern suchen, der Wert auf Nachhaltigkeit, Fairness und langfristige Erfolge legt, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit.

Wenn Sie als Kandidat unklar sind, wie Sie den richtigen Karriereberater für Ihre beruflichen Ziele finden, schauen Sie gerne in dem Blogbeitrag vorbei: den idealen Karriereberater finden.

Zur besseren Lesbarkeit nutzen wir das männliche Geschlecht – sprechen jedoch alle Geschlechter gleichermaßen an.