– Blogbeitrag –

Den idealen Karriereberater finden

Speziell für Ihre beruflichen Ziele

Auf dem Arbeitsmarkt gibt es viele Personalberater, die sich durch unterschiedliche Spezialgebiete und Herangehensweisen kennzeichnen. Dies macht es kompliziert, den Überblick zu behalten und den passenden Berater zu finden, der Ihre individuellen Karriereziele wirklich versteht und unterstützt.

Die Wahl eines Karriereberaters kann entscheidend für den Erfolg Ihrer Jobsuche und den weiteren Verlauf Ihrer Karriere sein.

Daher sind hier einige Punkte, die Sie bei der Auswahl beachten sollten:

1. Verständnis für Ihre Ziele

Ein engagierter Berater nimmt sich Zeit, Ihre beruflichen Ziele zu verstehen. Er stellt detaillierte Fragen zu Ihren Ambitionen und zeigt echtes Interesse an Ihrer Entwicklung, um die richtigen Jobangebote für Sie zu finden.

Wenn Sie etwa eine Führungsposition anstreben, sucht er speziell nach Unternehmen und Positionen, die Ihre Ambitionen realisieren und fördern können.

2. Branchenkenntnisse

Ihr Berater sollte tiefgehende Kenntnisse in Ihrer Branche besitzen. Dies ermöglicht es ihm, spezifische Karrierechancen zu erkennen, die zu Ihrem Profil passen.

Ein Karriereberater im Bereich Medizin, sollte demnach wissen, dass ein Chirurg im Regelfall keine Stelle als Hausarzt anstreben wird.

3. Transparenz und Kommunikation

Es ist entscheidend, dass Ihr Berater offen und regelmäßig mit Ihnen kommuniziert. Er sollte Sie über den Vermittlungsprozess und die infrage kommenden Stellen umfassend informieren und für Rückfragen jederzeit verfügbar sein.

Zudem sollte er sowohl die positiven als auch die weniger vorteilhaften Aspekte von Positionen und Unternehmen klar kommunizieren. Falls aktuell keine passende Stelle vorhanden ist, sollte er dies ehrlich mitteilen, statt Sie hinzuhalten.

4. Anerkennung und Erfahrung

Informieren Sie sich über die Erfahrungen und Resonanzen mit dem Berater und dem Unternehmen.

Schauen Sie speziell nach Bewertungen anderer Kandidaten mit ähnlichen Profilen wie Ihrem, um ein umfassendes Bild von seiner Arbeitsweise zu bekommen.

5. Vertrauen und Bauchgefühl

Die persönliche Chemie zwischen Ihnen und Ihrem Berater sollte stimmen. Vertrauen und eine persönliche Verbindung sind entscheidend für eine effektive Zusammenarbeit.

6. Anpassungsfähigkeit und individuelle Strategien

Ein guter Berater passt seine Strategien an die sich ändernden Marktbedingungen an und bietet individuelle Lösungen an.

Falls eine Position Ihren Wünschen entspricht, die Entfernung jedoch zu groß ist, könnte er beispielsweise eine hybride Arbeitslösung verhandeln.

7. Professionalität und Integrität

Professionalität ist unerlässlich. Ihr Berater sollte Ihre Privatsphäre wahren, ethisch handeln und sich an Vereinbarungen halten.

Er sollte Ihr Profil niemals ohne Ihr Einverständnis bei Unternehmen vorstellen und jederzeit für Fragen zur Verfügung stehen. Außerdem erscheint der Berater pünktlich zu Ihrem vereinbarten Termin oder informiert Sie bei einer Planänderung rechtzeitig.

8. Unterstützung über die Jobvermittlung hinaus

Suchen Sie nach einem Berater, der Ihnen auch bei der Vorbereitung auf Interviews, bei Vertragsverhandlungen und mit weiterführender Karriereberatung zur Seite steht.

Ein guter Berater bereitet Sie auch auf Gespräche mit potenziellen Arbeitgebern vor, teilt wertvolle Insights und Tipps mit Ihnen, und unterstützt Sie bei Gehaltsverhandlungen.

Fazit

Die Auswahl des richtigen Beraters ist ein entscheidender Schritt in Ihrer beruflichen Laufbahn. Berücksichtigen Sie diese Punkte, um eine Wahl zu treffen, die Ihre beruflichen Ziele unterstützt und Sie auf Ihrem Karriereweg voranbringt. Ein guter Berater ist mehr als nur ein Vermittler – er ist ein Partner auf Ihrem Weg zum Erfolg.

Wenn Sie als Steuerexperte einen solchen Karriereberater suchen, sind Sie bei uns genau richtig. Kontaktieren Sie uns jederzeit, um sich selbst von unserer Expertise zu überzeugen.

Alexander Gries, Gründer & Geschäftsführer
ag@dragon-gries.de | www.linkedin.com/in/alexander-gries

*Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen & personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter.