– Blogbeitrag –
Wie Sie erfolgreich Ihre Gehaltserhöhung verhandeln
Bevor Sie zuallererst das Gespräch für die Gehaltserhöhung suchen, ist es wichtig, gut vorbereitet zu sein. Reflektieren Sie Ihre bisherigen beruflichen Leistungen und machen Sie sich bewusst, wie Sie zum Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen haben. Sammeln Sie konkrete Beispiele Ihrer Arbeitsergebnisse, die messbar sind und Ihre Argumentation unterstützen.
Der richtige Zeitpunkt
Timing kann entscheidend sein. Ideal ist es, das Gespräch bspw. nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt oder zur jährlichen Leistungsbeurteilung anzusetzen. Achten Sie auch auf die wirtschaftliche Situation Ihres Unternehmens; in wirtschaftlich starken Phasen sind Unternehmen oft eher bereit, in wertvolle Mitarbeiter zu investieren.
Klare Zielsetzung
Bestimmen Sie eine klare Zielvorstellung für das Gespräch. Informieren Sie sich, was andere Fachkräfte in Ihrer Branche und Position verdienen. Diese Informationen helfen Ihnen, eine realistische und fundierte Gehaltsvorstellung zu entwickeln. Seien Sie bereit, sowohl Ihr Wunschgehalt als auch Ihre Kompromissbereitschaft klar zu kommunizieren.
Professionelle Gesprächsführung
Führen Sie das Gespräch unbedingt auf eine professionelle und sachliche Weise. Beginnen Sie das Gespräch, indem Sie Ihre Wertschätzung und Freude für Ihren Arbeitsplatz ausdrücken. Erst dann führen Sie Ihre Argumente für eine Gehaltserhöhung an.
Wichtig ist, dass Sie emotionale Ausbrüche unbedingt vermeiden, auch wenn das Gespräch vielleicht nicht wie erwartet verläuft.
Alternative Angebote
Wenn eine Gehaltserhöhung nicht (sofort) möglich ist, erwägen Sie, alternative Formen der Kompensation zu diskutieren. Dazu können z.B. Boni, zusätzliche Urlaubstage oder Fortbildungsmöglichkeiten gehören, die Ihren beruflichen Werdegang unterstützen können. Überlegen Sie sich am besten im Voraus, was für Sie, abgesehen von einer Gehaltserhöhung, weitere attraktive Benefits sein könnten. So können Sie Ihrem Gesprächspartner die Angebote direkt nennen und darüber sprechen.
Wir von Dragon & Gries wissen, wie wichtig eine faire Bezahlung für die Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter ist. Daher bieten wir allen Steuerexpert:innen kostenlose Beratungsgespräche an, um diesen eine Markteinschätzung geben zu können.
Dabei erfahren Sie, wie viel andere Steuerexpert:innen mit gleicher Qualifikation und Verantwortung verdienen. Anhand der gewonnenen Informationen können Sie selbstbewusst und informiert in Ihre nächste Gehaltsverhandlung gehen.
Für weitere Informationen und zur Vereinbarung eines Beratungsgesprächs kontaktieren Sie uns jederzeit.
*Zur besseren Lesbarkeit von Personenbezeichnungen & personenbezogenen Wörtern wird die männliche Form genutzt. Diese Begriffe gelten für alle Geschlechter.
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